Budget 2025: బడ్జెట్‌లో పాత పన్ను విధానానికి మంగళం? నిపుణులు ఏమంటున్నారు? Budget 2025 | ఇంటర్నెట్‌డెస్క్‌: ఫిబ్రవరి 1 సమీపిస్తున్న వేళ.. బడ్జెట్‌పై (Union budget) మధ్యతరగతిలో అంచనాలతో పాటు ఊహాగానాలు అంతకూ పెరుగుతున్నాయి. ఆర్థిక వ్యవస్థకు ఊతం ఇచ్చేందుకు పన్ను మినహాయింపులు కల్పిస్తారని, తద్వారా వేతన జీవులకు ఊరట కల్పిస్తారన్న అంచనాలు ఉన్నాయి. అది శ్లాబుల రూపంలోనా? స్టాండర్డ్‌ డిడక్షన్‌ రూపంలోనా అన్నవి ప్రస్తుతానికి ఊహాగానాలు మాత్రమే. ఇదే సమయంలో ఆదాయపు పన్నుకు సంబంధించి కొత్త ప్రచారం ఒకటి తెరపైకి వచ్చింది. ఈసారి బడ్జెట్‌లో పాత పన్ను విధానం (Old Tax Regime) రద్దుకు సంబంధించి కీలక ప్రకటన వెలువడే అవకాశం ఉందన్న ప్రచారం ఊపందుకుంది. ఈ మేరకు ఆంగ్ల మీడియాలో కథనాలు వెలువడుతున్నాయి. వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్నుకు సంబంధించి ప్రస్తుతం కొత్త, పాత పన్ను విధానాలు అమలవుతున్నాయి. 2020 బడ్జెట్‌లో కొత్త పన్ను విధానాన్ని కేంద్రం ప్రవేశపెట్టింది. కొత్త విధానం తీసుకొచ్చినప్పటి నుంచి పాత పన్ను విధానంలో ప్రభుత్వం ఎలాంటి మార్పులూ చేపట్టలేదు. శ్లాబుల మార్పు, ప్రాథమిక పన్ను మినహాయింపు పరిమితి పెంపు, స్టాండర్డ్‌ డిడక్షన్‌ పరిమితి పెంపు వంటి మార్పులన్నీ కొత్త పన్ను విధానంలోనే చేపట్టారు. కొత్త పన్ను విధానంవైపు ఎక్కువ మందిని ఆకర్షించడం దీని ముఖ్య ఉద్దేశం. దీన్ని బట్టి ప్రభుత్వ వైఖరి ఏంటన్నది చూసే వారికి స్పష్టమవుతోంది. ఈ నేపథ్యంలోనే ఈసారి బడ్జెట్‌లో కొత్త పన్ను విధానంలో మార్పులు చేయడంతో పాటు పాత పన్ను విధానానికి స్వస్తి పలికే విషయంపైనా ఏదో ఒక ప్రకటన ఉండొచ్చన్న ఊహాగానాలు వినిపిస్తున్నాయి. అయితే, పాత పన్ను విధానం తొలగింపు అంశంపై చార్టర్డ్‌ అకౌంటెంట్లు, నిపుణుల్లోనూ భిన్నాభిప్రాయాలు ఉన్నాయి. వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను చెల్లింపుదారులు తమకేది సరైన విధానమో లెక్కించి ఎంచుకోవడం క్లిష్టతరమైన వ్యవహారమని, కాబట్టి సులువుగా లెక్కించి ఫైల్‌ చేసేందుకు వీలున్న కొత్త పన్ను విధానమే కొనసాగించడం మేలని టాక్స్‌ నిపుణుడొకరు అభిప్రాయపడ్డారు. కొత్త పన్ను విధానాన్ని దాదాపు 70 శాతం మంది ఎంపిక చేసుకున్నారని, పెద్ద సంఖ్యలో ఉన్న వారిని కొత్త పన్ను విధానానికి మరల్చాలంటే ఇంకొన్ని మార్పులు అవసరం అని అభిప్రాయపడ్డారు. అయితే, ఒకేసారి పాత పన్ను విధానం రద్దు చేస్తే రియల్‌ ఎస్టేట్‌ రంగంతో పాటు, పన్ను ఆదా పథకాలపై ప్రభావం పడుతుందని మరో నిపుణుడు ఒకరు అభిప్రాయపడ్డారు. అంతేకాదు పాత పన్ను విధానం ఎంచుకున్న వారు ఇప్పటికే దీర్ఘకాలానికి పన్ను ప్రణాళిక వేసుకుని ఉంటారని, కాబట్టి కనీసం మూడేళ్ల వ్యవధి ఇవ్వాల్సి ఉంటుందని పేర్కొన్నారు. ఇప్పటికిప్పుడు రద్దు చేయకపోయినా, పాత పన్ను విధానానికి ముగింపు పలుకుతామన్న సంకేతాన్నయితే ఇవ్వొచ్చని మరికొందరు నిపుణులు అంచనా వేస్తున్నారు. ప్రస్తుతానికి ఇవన్నీ ఊహాగానాలు మాత్రమే. నిజంగానే కేంద్రం ఆ దిశగా నిర్ణయం తీసుకుంటుందా? లేదా? అనేది తెలియాలంటే మరికొన్ని రోజులు ఆగాల్సిందే!!

UPS instead of NPS NT: సేవా కాలం 10 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ ఉంటే (120 నెలల కంటే తక్కువ కంట్రిబ్యూషన్) ఉంటే ఏకమొత్తం మొత్తం చెల్లించబడదు, ఎందుకంటే అలాంటి సందర్భంలో ఇంటిగ్రేటెడ్ పెన్షన్ స్కీమ్ వర్తించదు. ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ (ఆర్థిక సేవల విభాగం) నోటిఫికేషన్ న్యూఢిల్లీ, జనవరి 24, 2025 𝗦𝗧𝗨 F. No. FX-1/3/2024-PR. ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ (ఎకనామిక్ ఎఫెయిర్స్ విభాగం) యొక్క పాక్షిక సవరణలో నోటిఫికేషన్ నెం. F. నం. 5/7/2003-ECB&PR 22 డిసెంబర్, 2003 తేదీ మరియు ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ (డిపార్ట్‌మెంట్ ఫైనాన్షియల్ సర్వీసెస్) నోటిఫికేషన్ నంబర్. F. నం. 1 /3/2016-PR తేదీ 31 జనవరి, 2019, కేంద్ర ప్రభుత్వం కలిగి ఉంది నేషనల్ పెన్షన్ సిస్టమ్ కింద కవర్ చేయబడిన కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల కోసం నేషనల్ పెన్షన్ సిస్టమ్ కింద ఒక ఎంపికగా, ఏకీకృత పెన్షన్ స్కీమ్‌ను ప్రవేశపెట్టడానికి సైడెడ్ చేయబడింది. నేషనల్ పెన్షన్ సిస్టమ్ కింద కవర్ చేయబడిన మరియు నేషనల్ పెన్షన్ సిస్టమ్ కింద ఈ ఎంపికను ఎంచుకునే కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు ఏకీకృత పెన్షన్ పథకం వర్తిస్తుంది. ఇది క్రింది లక్షణాలను కలిగి ఉంటుంది, అవి: పథకం కింద అర్హత (1) హామీ ఇవ్వబడిన చెల్లింపు క్రింది సందర్భాలలో మాత్రమే అందుబాటులో ఉంటుంది, అవి: - (ఎ) పదేళ్లపాటు అర్హత సాధించిన తర్వాత ఉద్యోగి పదవీ విరమణ చేసిన సందర్భంలో, పదవీ విరమణ తేదీ నుండి: (బి) FR 56 (j) నిబంధనల ప్రకారం ప్రభుత్వం ఉద్యోగిని పదవీ విరమణ చేసిన సందర్భంలో (ఇది కాదు ది గెజిట్ ఆఫ్ ఇండియా: అసాధారణమైనది [పార్ట్ I-SEC.1] అటువంటి పదవీ విరమణ తేదీ నుండి సెంట్రల్ సివిల్ సర్వీసెస్ (వర్గీకరణ, నియంత్రణ మరియు అప్పీల్) నియమాలు, 1965) కింద జరిమానా; మరియు (సి) 25 సంవత్సరాల కనీస అర్హత సర్వీస్ వ్యవధి తర్వాత స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ చేసినట్లయితే, అటువంటి ఉద్యోగి పదవీ విరమణ చేసిన తేదీ నుండి, సర్వీస్ కాలం పదవీకాలం కొనసాగితే. (ii) ఉద్యోగి సేవ నుండి తీసివేయడం లేదా తొలగించడం లేదా రాజీనామా చేయడం వంటి సందర్భాల్లో హామీ ఇవ్వబడిన చెల్లింపు అందుబాటులో ఉండదు. అటువంటి సందర్భాలలో, ఏకీకృత పెన్షన్ స్కీమ్ ఎంపిక వర్తించదు. పథకం కింద ప్రయోజనాలు (iii) ఈ నోటిఫికేషన్‌లో పేర్కొన్న ఇతర షరతులకు లోబడి, పథకం క్రింద హామీ ఇవ్వబడిన చెల్లింపు క్రింది విధంగా ఉంటుంది, అవి: (ఎ) పూర్తి హామీ చెల్లింపు రేటు పన్నెండు నెలవారీ సగటు బేసిక్ పేలో @50% అవుతుంది, ఇది విరమణకు ముందు. కనీసం 25 సంవత్సరాల అర్హత సేవ తర్వాత పూర్తి హామీ చెల్లింపు చెల్లించబడుతుంది: (బి) తక్కువ అర్హత కలిగిన సేవా వ్యవధి విషయంలో, దామాషా చెల్లింపు అనుమతించబడుతుంది: (సి) కనీస హామీ చెల్లింపు రూ. పదేళ్లు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ క్వాలిఫైయింగ్ సర్వీస్ తర్వాత సూపర్ యాన్యుయేషన్ అయినట్లయితే నెలకు 10,000 హామీ ఇవ్వబడుతుంది; మరియు (డి) కనీసం 25 సంవత్సరాల అర్హత సర్వీస్ తర్వాత స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ చేసిన సందర్భాల్లో, ఉద్యోగి సర్వీస్‌లో కొనసాగినట్లయితే, ఆ ఉద్యోగి పదవీ విరమణ పొందిన తేదీ నుండి హామీ ఇవ్వబడిన చెల్లింపు ప్రారంభమవుతుంది. (iv) పేఅవుట్ హోల్డర్ విరమణ తర్వాత మరణించిన సందర్భంలో, పేఅవుట్ హోల్డర్‌కు అనుమతించదగిన చెల్లింపులో 60% కుటుంబ చెల్లింపు, అతని మరణానికి ముందు, చట్టబద్ధంగా వివాహం చేసుకున్న జీవిత భాగస్వామికి (భర్తకు విరమణ తేదీ నాటికి చట్టబద్ధంగా వివాహం) హామీ ఇవ్వబడుతుంది. లేదా FR 56(1) ప్రకారం స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ లేదా పదవీ విరమణ తేదీలో వర్తించవచ్చు). (v) నిర్ధారిత చెల్లింపు మరియు కుటుంబ చెల్లింపులపై డియర్‌నెస్ రిలీఫ్ అందుబాటులో ఉంటుంది. సేవలందిస్తున్న ఉద్యోగులకు వర్తించే డియర్‌నెస్ అలవెన్స్ మాదిరిగానే డియర్‌నెస్ రిలీఫ్‌ను అతను పని చేస్తాడు. చెల్లింపు ప్రారంభమైనప్పుడు మాత్రమే డియర్‌నెస్ రిలీఫ్ చెల్లించబడుతుంది. (vi) పూర్తి చేసిన ప్రతి ఆరు నెలల క్వాలిఫైయింగ్ సర్వీస్‌కు నెలవారీ చెల్లింపుల (ప్రాథమిక చెల్లింపు+ డియర్‌నెస్ అలవెన్స్) @10% సూపర్‌యాన్యుయేషన్‌పై ఒకేసారి చెల్లింపు అనుమతించబడుతుంది. ఈ ఏక మొత్తం చెల్లింపు హామీ చెల్లింపు పరిమాణాన్ని ప్రభావితం చేయదు. (vii) యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్ ఆప్షన్ కింద ఉన్న కార్పస్ రెండు ఫండ్‌లను కలిగి ఉంటుంది, అవి: (ఎ) ఉద్యోగి సహకారం మరియు సరిపోలే కేంద్ర ప్రభుత్వ సహకారంతో వ్యక్తిగత కార్పస్; మరియు (బి) అదనపు కేంద్ర ప్రభుత్వ సహకారంతో పూల్ కార్పస్. (viii) ఉద్యోగుల సహకారం 10% ఉంటుంది (ప్రాథమిక వేతనం + డియర్‌నెస్ అలవెన్స్). సరిపోలే కేంద్ర ప్రభుత్వ సహకారం కూడా 10% ఉంటుంది (ప్రాథమిక చెల్లింపు + డియర్‌నెస్ అలవెన్స్). రెండూ ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్పస్‌కు జమ చేయబడతాయి. (ix) ఏకీకృత పెన్షన్ స్కీమ్ ఎంపికను ఎంచుకున్న ఉద్యోగులందరికీ అంచనా వేసిన 8.5% (ప్రాథమిక చెల్లింపు డియర్‌నెస్ అలవెన్స్) యొక్క అదనపు సహకారాన్ని మొత్తం ప్రాతిపదికన పూల్ కార్పస్‌కు కేంద్ర ప్రభుత్వం అందిస్తుంది. యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్ ఆప్షన్ కింద హామీ ఇవ్వబడిన చెల్లింపులకు మద్దతు ఇవ్వడం కోసం అదనపు సహకారం అందించబడుతుంది. (x) ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కార్పస్ కోసం మాత్రమే పెట్టుబడి ఎంపికలను ఉపయోగించవచ్చు. ఇటువంటి పెట్టుబడి ఎంపికలు పెన్షన్ ఫండ్ రెగ్యులేటరీ అండ్ డెవలప్‌మెంట్ అథారిటీచే నియంత్రించబడతాయి. పెట్టుబడి యొక్క డిఫాల్ట్ నమూనాను ఎప్పటికప్పుడు పెన్షన్ ఫండ్ రెగ్యులేటరీ అండ్ డెవలప్‌మెంట్ అథారిటీ నిర్వచించవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కార్పస్‌పై పెట్టుబడి ఎంపికను ఉపయోగించకపోతే, 'పెట్టుబడి యొక్క డిఫాల్ట్ నమూనా వర్తిస్తుంది. అదనపు కేంద్ర ప్రభుత్వ సహకారం ద్వారా నిర్మించబడిన పూల్ కార్పస్ కోసం పెట్టుబడి నిర్ణయాలు పూర్తిగా కేంద్ర ప్రభుత్వం వద్ద ఉంటాయి. (xi)అదనపు కేంద్ర ప్రభుత్వ సహకారం ద్వారా నిర్మించబడిన పూల్ కార్పస్ కోసం పెట్టుబడి నిర్ణయాలు పూర్తిగా కేంద్ర ప్రభుత్వం వద్ద ఉంటాయి. (xii) యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్ అమలు తేదీకి ముందు పదవీ విరమణ చేసిన మరియు ఏకీకృత పెన్షన్ స్కీమ్ ఎంపికను ఎంచుకున్న ఉద్యోగులకు సంబంధించి, పెన్షన్ ఫండ్ రెగ్యులేటరీ అండ్ డెవలప్‌మెంట్ అథారిటీ టాప్-అప్ మొత్తాన్ని అందుబాటులో ఉంచే విధానాన్ని నిర్ణయిస్తుంది. వివరణ: ఈ నోటిఫికేషన్ ప్రయోజనం కోసం ప్రాథమిక వేతనంలో ప్రాక్టీస్ చేయని భత్యం మంజూరు చేయబడింది ప్రైవేట్ ప్రాక్టీస్‌కు బదులుగా మెడికల్ ఆఫీసర్. జాతీయ పెన్షన్ విధానంలో ప్రస్తుతం ఉన్న కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు, యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్ ఆప్షన్ అమలులోకి వచ్చిన రోజున, అలాగే కేంద్ర ప్రభుత్వ భవిష్యత్ ఉద్యోగులు జాతీయ పెన్షన్ సిస్టమ్ కింద ఏకీకృత పెన్షన్ స్కీమ్ ఎంపికను ఎంచుకోవచ్చు లేదా కొనసాగించవచ్చు. ఏకీకృత పెన్షన్ పథకం ఎంపిక లేకుండా జాతీయ పెన్షన్ వ్యవస్థ. ఒక ఉద్యోగి ఏకీకృత పెన్షన్ స్కీమ్ ఎంపికను ఎంచుకుంటే, దాని అన్ని నిబంధనలు మరియు షరతులు పరిగణించబడతాయి వివరణ: ఈ నోటిఫికేషన్ యొక్క ప్రయోజనం కోసం ప్రాథమిక వేతనంలో ప్రైవేట్ ప్రాక్టీస్‌కు బదులుగా మెడికల్ ఆఫీసర్‌కు మంజూరు చేయబడిన నాన్ ప్రాక్టీసింగ్ అలవెన్స్ ఉంటుంది. 3. జాతీయ పెన్షన్ విధానంలో ప్రస్తుతం ఉన్న కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు, యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్ ఆప్షన్ అమలులోకి వచ్చిన రోజున, అలాగే కేంద్ర ప్రభుత్వ భవిష్యత్ ఉద్యోగులు జాతీయ పెన్షన్ సిస్టమ్ కింద ఏకీకృత పెన్షన్ స్కీమ్ ఎంపికను ఎంచుకోవచ్చు లేదా యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్ ఆప్షన్ లేకుండా నేషనల్ పెన్షన్ సిస్టమ్‌తో కొనసాగండి. ఒక ఉద్యోగి ఏకీకృత పెన్షన్ స్కీమ్ ఎంపికను ఎంచుకుంటే, దాని అన్ని నిబంధనలు మరియు షరతులు పరిగణించబడతాయి (భాగం 1-విభాగం 11) భారత గెజిట్ అసాధారణమైనది ఎంపిక చేయబడ్డాయి మరియు ఒకసారి ఉపయోగించబడిన అటువంటి ఎంపిక అంతిమంగా ఉంటుంది. 4. యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్ ఆప్షన్ అమలులోకి వచ్చిన రోజున సర్వీస్‌లో ఉన్న ఒక ఉద్యోగి నేషనల్ పెన్షన్ సిస్టమ్ కింద కవర్ చేసిన తర్వాత, యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్ ఆప్షన్‌ను ఉపయోగించినప్పుడు, ఉద్యోగులలో అత్యుత్తమ జాతీయ పెన్షన్ సిస్టమ్ కార్పస్ శాశ్వత పదవీ విరమణ ఖాతా నంబర్. ఏకీకృత పెన్షన్ పథకం కింద ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్పస్‌కు బదిలీ చేయబడింది. 5. యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్‌ను అమలు చేసిన జాతీయ పెన్షన్ సిస్టమ్ కింద కవర్ చేయబడిన ప్రతి ఉద్యోగికి. ఎంపిక, 'బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ విలువ గణించబడుతుంది, పెన్షన్ ఫండ్ రెగ్యులేటరీ అండ్ డెవలప్‌మెంట్ అథారిటీచే నిర్ణయించబడే విధంగా, కింది అంచనాలతో, అవి: - (0 క్వాలిఫైయింగ్ సర్వీస్ యొక్క ప్రతి నెల కోసం ఉద్యోగులు మరియు యజమాని ఇద్దరికీ వర్తించే విరాళాల సాధారణ రసీదు: (ii) విరాళాలు తప్పిపోయినట్లయితే, పెన్షన్ ఫండ్ రెగ్యులేటరీ అండ్ డెవలప్‌మెంట్ అథారిటీ ద్వారా నిర్ణయించబడే తగిన విలువను కేటాయించాలి; మరియు (iii) పెన్షన్ ఫండ్ రెగ్యులేటరీ అండ్ డెవలప్‌మెంట్ అథారిటీ నిర్వచించిన 'డిఫాల్ట్ ఇన్వెస్ట్‌మెంట్ ప్యాటర్న్' ప్రకారం అటువంటి విరాళాల పెట్టుబడి పెట్టబడుతుంది. ఉద్యోగి యొక్క పెట్టుబడి ఎంపికలతో వ్యక్తిగత కార్పస్‌లోని విలువ లేదా యూనిట్‌లు ఆవర్తన ప్రాతిపదికన అటువంటి ఉద్యోగికి తెలియజేయబడతాయి. దానితో పాటు, పైన పేర్కొన్న పేరా 5 ప్రకారం గణించబడిన ఉద్యోగికి సంబంధించిన బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ యొక్క విలువ లేదా యూనిట్‌లు కూడా ఉద్యోగికి తెలియజేయబడతాయి. 7. పదవీ విరమణ లేదా పదవీ విరమణ సమయంలో, యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్ ఎంపిక కింద ఉద్యోగి యొక్క అర్హత సేవ, అతను ఉద్యోగం చేస్తున్న ఆఫీస్ హెడ్ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. 8. విరమణ లేదా పదవీ విరమణ సమయంలో, ఏకీకృత పెన్షన్ స్కీమ్ కింద ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కార్పస్‌లోని విలువ లేదా యూనిట్‌లను పూల్ కార్పస్‌కి బదిలీ చేయడానికి అధికారం ఇస్తాడు, ఇది బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ యొక్క విలువ లేదా యూనిట్‌లకు సమానమైనది. వ్యక్తిగత కార్పస్ యొక్క విలువ లేదా యూనిట్లు బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ యొక్క విలువ లేదా యూనిట్‌ల కంటే తక్కువగా ఉన్నట్లయితే, ఉద్యోగికి ఈ అంతరాన్ని తీర్చడానికి అదనపు సహకారం కోసం ఏర్పాటు చేసుకునే అవకాశం ఉంటుంది. వ్యక్తిగత కార్పస్ యొక్క విలువ లేదా యూనిట్లు బెంచ్ మార్క్ కార్పస్ యొక్క విలువ లేదా యూనిట్ల కంటే ఎక్కువగా ఉంటే. బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్‌కు సమానమైన విలువ లేదా యూనిట్‌లను బదిలీ చేయడానికి ఉద్యోగి అధికారం ఇస్తాడు మరియు వ్యక్తిగత కార్పస్‌లోని బ్యాలెన్స్ మొత్తాన్ని అతను ఉద్యోగికి క్రెడిట్ చేస్తాడు. 9. వ్యక్తిగత కార్పస్ నుండి పూల్ కార్పస్‌కు ఉద్యోగి బదిలీ చేసిన విలువలు లేదా యూనిట్లు బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ యొక్క విలువ లేదా యూనిట్ల కంటే తక్కువగా ఉంటే, హామీ ఇవ్వబడిన చెల్లింపుకు అనులోమానుపాతంలో చెల్లింపు అధికారం ఇవ్వబడుతుంది. 10. యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్, 'ఫండ్-ఆధారిత పెన్షన్ సిస్టమ్‌గా, ఉద్యోగులకు హామీ చెల్లింపు కోసం వర్తించే విరాళాల (ఉద్యోగి మరియు యజమాని రెండింటి నుండి) క్రమం తప్పకుండా మరియు సకాలంలో చేరడం మరియు పెట్టుబడిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. 11. స్పష్టత కొరకు, ఈ నోటిఫికేషన్ క్రింద జాతీయ పెన్షన్ సిస్టమ్ క్రింద ఏకీకృత పెన్షన్ స్కీమ్ ఎంపికను వినియోగించుకున్న ఏ ఉద్యోగి అయినా, ఏ ఇతర పాలసీ రాయితీ, పాలసీ మార్పు, ఆర్థిక ప్రయోజనాలకు అర్హులు మరియు క్లెయిమ్ చేయలేరని స్పష్టం చేయబడింది. , తదుపరి పదవీ విరమణ చేసిన వారితో ఏదైనా సమానత్వం మొదలైనవి. తర్వాత పదవీ విరమణ తర్వాత కూడా. 12. ఏకీకృత పెన్షన్ పథకం యొక్క నిబంధనలు కూడా వర్తిస్తాయి, జాతీయ గత పదవీ విరమణ చేసిన వారికి కూడా వర్తిస్తాయి ఏకీకృత పెన్షన్ స్కీమ్ అమలులోకి వచ్చే తేదీకి ముందు కాలం చెల్లిన పెన్షన్ సిస్టమ్. అటువంటి పదవీ విరమణ పొందిన ఉద్యోగులకు పబ్లిక్ ప్రావిడెంట్ ప్రకారం వడ్డీతో పాటు గత కాలానికి సంబంధించిన బకాయిలు చెల్లించబడతాయి ఫండ్ రేట్లు. పెన్షన్ ఫండ్ రెగ్యులేటరీ అండ్ డెవలప్‌మెంట్ అథారిటీ ద్వారా నిర్ణయించబడే అటువంటి పదవీ విరమణ పొందిన ఉద్యోగుల కోసం నెలవారీ టాప్-అప్ మొత్తం, వారు చేసిన ఉపసంహరణలు మరియు వారికి చెల్లించిన యాన్యుటీలను సర్దుబాటు చేసిన తర్వాత చెల్లించబడుతుంది. 13. పదవీ విరమణ సమయంలో క్రమశిక్షణా చర్యలను ఎదుర్కొంటున్న ఉద్యోగులకు లేదా పదవీ విరమణ తర్వాత క్రమశిక్షణా చర్యల గురించి ఆలోచించినప్పుడు ఏకీకృత పెన్షన్ స్కీమ్ ఎంపిక కింద హామీ ఇవ్వబడిన చెల్లింపుకు సంబంధించిన నిబంధనలు విడిగా తెలియజేయబడతాయి. 14. వివిధ పరిస్థితులలో ఏకీకృత పెన్షన్ స్కీమ్ చెల్లింపుల పనికి సంబంధించిన సచిత్ర ఉదాహరణలు అనుబంధంలో ఇవ్వబడ్డాయి. 15. పెన్షన్ ఫండ్ రెగ్యులేటరీ అండ్ డెవలప్‌మెంట్ అథారిటీ ఏకీకృత పెన్షన్ స్కీమ్‌ను అమలు చేయడానికి నిబంధనలను జారీ చేయవచ్చు. 16. ఏకీకృత పెన్షన్ స్కీమ్ అమలులోకి వచ్చే తేదీ ఏప్రిల్ 1, 2025. పంకజ్ శర్మ, Jt. సెసీ. 6. 11 12 ది గెజిట్ ఆఫ్ ఇండియా: అసాధారణమైనది [పార్ట్ I-SEC.1] అనుబంధం 12 ది గెజిట్ ఆఫ్ ఇండియా: అసాధారణమైనది [పార్ట్ I-SEC.1] అనుబంధం మినిస్ట్రీ ఆఫ్ ఫైనాన్స్ (ఆర్థిక సేవల విభాగం) యొక్క 14వ అంశంలో అనుబంధం ప్రస్తావించబడింది నోటిఫికేషన్ F. నం. FX-1/3/2024-PR తేదీ-24 జనవరి, 2025 ఎ. అనుమతించదగిన నెలవారీ హామీ పావౌట్ యొక్క సచిత్ర ఉదాహరణలు కింది అంచనాల సెట్‌తో విభిన్న దృశ్యాల సమితి పరిగణించబడింది, అవి:- (10) ఉద్యోగి యొక్క పదవీ విరమణకు ముందు 12 నెలవారీ సగటు ప్రాథమిక వేతనం రూ. 45,000 (Pగా సూచించబడుతుంది). (ii) ఉద్యోగికి 25 సంవత్సరాలు (300) నెలలు) లేదా అంతకంటే ఎక్కువ (Qగా సూచించబడుతుంది) అర్హత గల సేవ (సహకారపు నెలల సంఖ్య ఆధారంగా) ఉంది. (iii) ఉద్యోగి యొక్క అన్ని విరాళాలు క్రమం తప్పకుండా జమ చేయబడతాయి మరియు తప్పిపోయిన క్రెడిట్‌లు లేవు. (iv) ఉద్యోగి పెట్టుబడి యొక్క డిఫాల్ట్ నమూనాను ఎంచుకున్నారు. (v) ఉద్యోగి ఎలాంటి పాక్షిక ఉపసంహరణలు చేయలేదు దృష్టాంతం 1: ఉద్యోగి అన్ని షరతులను పూర్తి చేస్తాడు (i) నుండి (v). పదవీ విరమణ సమయంలో ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్పస్ విలువ రూ. 50,00,000 (10,000 యూనిట్లు) (ICగా సూచించబడుతుంది). ఈ సందర్భంలో బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ విలువ కూడా రూ. 50,00,000 (10,000 యూనిట్లు) ఉండాలి (BCగా సూచించబడుతుంది). ఉద్యోగి యొక్క హామీ చెల్లింపు షరతులతో -X(300)గా ఉంటుంది: (i) Q 300 దాటితే, అది 300గా తీసుకోబడుతుంది. (ii) (P/2) XQ/300 10,000 కంటే తక్కువ ఉంటే, అది 10,000గా తీసుకోబడుతుంది. 300 50,00,000 - 45.000 x 300 2 300 (50,00.000) - రూ. 22.500 ప్లస్ వర్తించే డియర్‌నెస్ రిలీఫ్ (DR). గమనిక: ఈ సందర్భంలో హామీ ఇవ్వబడిన చెల్లింపు పూర్తి హామీ పావౌట్‌కు సమానం దృష్టాంతం 2: ఉద్యోగి షరతులు (i) మరియు (iii) నుండి (v) వరకు నెరవేరుస్తాడు. ఉద్యోగికి 15 సంవత్సరాల (180 నెలలు) అర్హత గల సేవ (సహకారం యొక్క నెలల సంఖ్య ఆధారంగా) ఉంది. పదవీ విరమణ సమయంలో ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్పస్ విలువ రూ. 30,00,000 (8,000 యూనిట్లు) (ICగా సూచించబడుతుంది). బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ విలువ రూ. 30,00,000 (8.000 యూనిట్లు) (BCగా సూచించబడుతుంది). ఉద్యోగి యొక్క హామీ చెల్లింపు ఉంటుంది -XX షరతుతో (1) Q 300 దాటితే, అది 300గా తీసుకోబడుతుంది. (i) (P/2) XQ/300 10,000 కంటే తక్కువ ఉంటే, అది 10,000గా తీసుకోబడుతుంది. = ($5,000) X (180)x 30,00,000 30.00.000 రూ. 13.500తో పాటు వర్తించే డియర్‌నెస్ రిలీఫ్ (DR). 𝗦𝗧𝗨 దృష్టాంతం 3: ఉద్యోగి షరతులు (i) మరియు (iii) నుండి (v) వరకు నెరవేరుస్తాడు. ఉద్యోగి 10 సంవత్సరాల (120 నెలలు) అర్హత గల సేవను కలిగి ఉంటారు (సహకారం యొక్క నెలల సంఖ్య ఆధారంగా). పదవీ విరమణ సమయంలో ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కార్పస్ విలువ రూ. 25,00,000 (10,000 యూనిట్లు) (IC గా సూచించబడుతుంది). బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ విలువ రూ. 25,00,000 (10,000 యూనిట్లు) (BCగా సూచించబడుతుంది). [పార్ట్ 1 విభాగం 11 భారత గెజిట్ అసాధారణమైనది ఉద్యోగి యొక్క హామీ చెల్లింపు ఉంటుంది IC x(300) షరతుతో; (1) Q 300 దాటితే, అది 300గా తీసుకోబడుతుంది (ii) (P/2) XQ/300 10,000 కంటే తక్కువ ఉంటే, అది 10.000గా తీసుకోబడుతుంది. 45.000 120 25,00,000 XRs 9,000 X 13పదవీ విరమణ సమయంలో ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్పస్ విలువ రూ. 25,00,000 (10,000 యూనిట్లు) (ICగా సూచించబడుతుంది). బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ విలువ రూ. 25,00,000 (10,000 యూనిట్లు) (BCగా సూచించబడుతుంది). [భాగం. విభాగం 1] భారత గెజిట్ అసాధారణమైనది ఉద్యోగి యొక్క హామీ చెల్లింపు ఉంటుంది IC x(200) షరతుతో; (1) Q 300 దాటితే, అది 300గా తీసుకోబడుతుంది (ii) (P/2) XQ/300 10.000 కంటే తక్కువ ఉంటే, అది 10.000గా తీసుకోబడుతుంది. 45,000 (120) 25,00,000 2X300X 25.00.000 = రూ. 9,000 బెంచ్ మార్క్ కార్పస్ యొక్క పూర్తి విలువ వ్యక్తిగత కార్పస్ నుండి పూల్ కార్పస్‌కు డిపాజిట్ చేయబడినందున, ఇది కనీస హామీ చెల్లింపు రూ. 10,000 మరియు వర్తించే డియర్‌నెస్ రిలీఫ్ (DR)కి పెంచబడుతుంది. దృష్టాంతం 3(a): ఉద్యోగి షరతులను (i), (iii) మరియు (iv) నెరవేరుస్తాడు. ఉద్యోగి పాక్షిక ఉపసంహరణలు చేశాడు. ఉద్యోగి 10 సంవత్సరాల (120 నెలలు) అర్హత గల సేవను కలిగి ఉంటారు (సహకారం యొక్క నెలల సంఖ్య ఆధారంగా). పదవీ విరమణ సమయంలో ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్పస్ విలువ రూ. 22,00,000 (8,800 యూనిట్లు) (ICగా సూచించబడుతుంది). బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ విలువ రూ. 25,00,000 (10.000 యూనిట్లు) (BCగా సూచించబడుతుంది). ఉద్యోగి యొక్క హామీ చెల్లింపు ఉంటుంది అనే షరతుతో; (i) Q 300 దాటితే, అది 300గా తీసుకోబడుతుంది (ii) (P/2) XQ/300 10,000 కంటే తక్కువ ఉంటే, అది 10.000గా తీసుకోబడుతుంది. - 45.000) X (120) 22.00.000 - రూ 8,800 ఈ సందర్భంలో హామీ చెల్లింపు రూ. 8800 ప్లస్ వర్తించే డియర్‌నెస్ రిలీఫ్ (DR), పూర్తి కార్పస్ వ్యక్తిగత కార్పస్ నుండి పూల్ కార్పస్‌కు డిపాజిట్ చేయబడలేదు దృష్టాంతం 4: ఉద్యోగి షరతులను (i), (ii), (iv) మరియు (v) నెరవేరుస్తాడు. ఉద్యోగి యొక్క అన్ని విరాళాలు క్రమం తప్పకుండా జమ చేయబడవు మరియు కొన్ని తప్పిపోయిన క్రెడిట్‌లు మంచివి చేయబడలేదు/ ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి ఉద్యోగి ద్వారా మేలు జరిగింది. పదవీ విరమణ సమయంలో ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్పస్ విలువ రూ. 45,00,000 (9,000 యూనిట్లు) (ICగా సూచించబడుతుంది). బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ విలువ రూ. 50,00,000 (10.000 యూనిట్లు) (BCగా సూచించబడుతుంది). తప్పిపోయిన క్రెడిట్‌ల కోసం సగటు సహకారాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుని బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ రూపొందించబడింది. ఉద్యోగి యొక్క హామీ చెల్లింపు ఉంటుంది షరతుతో: (i) Q 300 దాటితే, అది 300గా తీసుకోబడుతుంది 𝗦𝗧𝗨 (H) (P/2) XQ/300 10,000 కంటే తక్కువ ఉంటే, అది 10,000గా తీసుకోబడుతుంది. - 45.000) X (300X 45.00.000 = రూ. 20,250 ప్లస్ వర్తించే డియర్‌నెస్ రిలీఫ్ (DR) దృష్టాంతం 5: ఉద్యోగి షరతులు (i) నుండి (iv) వరకు నెరవేరుస్తాడు. ఉద్యోగి పాక్షిక ఉపసంహరణలు చేసాడు, దాని విలువ, బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్‌తో పోలిస్తే, ఉద్యోగి పదవీ విరమణకు ముందు తిరిగి పొందలేదు. పదవీ విరమణ సమయంలో ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్పస్ విలువ రూ. 40,00,000 (8,000 యూనిట్లు) (ICగా సూచించబడుతుంది). బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ విలువ రూ. 50,00,000 (10,000 యూనిట్లు) (BCగా సూచించబడుతుంది). పాక్షిక ఉపసంహరణలను పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ పని చేస్తుంది. ఉద్యోగి యొక్క హామీ చెల్లింపు ఉంటుంది షరతుతో XX: (1) Q 300 దాటితే, అతను దానిని 300గా తీసుకుంటాడు 13 14 ది గెజిట్ ఆఫ్ ఇండియా: అసాధారణమైనది పార్ట్ I-SEC.1] (ii) (P/2) XQ/300 10.000 కంటే తక్కువ ఉంటే, అది 10,000గా తీసుకోబడుతుంది. 𝗦𝗧𝗨 ($5,000) X 300 40,00,000 x 50.00.000 రూ. 18,000తో పాటు వర్తించే డియర్‌నెస్ రిలీఫ్ (DR) దృష్టాంతం 6: ఉద్యోగి షరతులను (i), (ii), (iii) మరియు (v) నెరవేరుస్తాడు. ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కార్పస్‌లో పెట్టుబడి ఎంపికలను ఎంచుకున్నారు మరియు వ్యక్తిగత కార్పస్ విలువ బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది పదవీ విరమణ సమయంలో ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్పస్ విలువ రూ. 55,00,000 (11.000 యూనిట్లు) (ICగా సూచించబడుతుంది). బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ విలువ రూ. 50,00,000 (10.000 యూనిట్లు) (BCగా సూచించబడుతుంది). బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ 'పెట్టుబడి డిఫాల్ట్ ప్యాటెమ్' ఆధారంగా రూపొందించబడింది : 14 ది గెజిట్ ఆఫ్ ఇండియా: అసాధారణమైనది [పార్ట్ 1 SEC.1] (ii) (P/2) XQ/300 10,000 కంటే తక్కువ ఉంటే, అది 10,000గా తీసుకోబడుతుంది. 300 40,00.000 -(45.000) X (300) 50,00,000 - రూ. 18,000తో పాటు వర్తించే డియర్‌నెస్ రిలీఫ్ (DR) దృష్టాంతం 6: ఉద్యోగి షరతులను (i), (ii), (iii) మరియు (v) నెరవేరుస్తాడు. ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కార్పస్‌లో పెట్టుబడి ఎంపికలను ఎంచుకున్నారు మరియు వ్యక్తిగత కార్పస్ విలువ బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది పదవీ విరమణ సమయంలో ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్పస్ విలువ రూ. 55,00,000 (11,000 యూనిట్లు) (ICగా సూచించబడుతుంది). బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ విలువ రూ. 50,00,000 (10,000 యూనిట్లు) (BCగా సూచించబడుతుంది). బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ పెట్టుబడి యొక్క డిఫాల్ట్ నమూనా ఆధారంగా రూపొందించబడింది. ఉద్యోగి యొక్క హామీ చెల్లింపు ఉంటుంది షరతుతో: (i) Q 300 దాటితే, అది 300గా తీసుకోబడుతుంది (ii) (P/2) XQ/300 10,000 కంటే తక్కువ ఉంటే, అది 10.000గా తీసుకోబడుతుంది. (45,000) x 2 రూ.22,500తో పాటు వర్తించే డియర్‌నెస్ రిలీఫ్ (DR) ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి పదవీ విరమణ సమయంలో అతని నియమించబడిన బ్యాంక్ ఖాతాలో వ్యక్తిగత కార్పస్ vis-à-vis బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ (అంటే రూ. 5.00.000) యొక్క అదనపు విలువ క్రెడిట్‌ను పొందుతాడు. దృష్టాంతం 7: ఉద్యోగి షరతులను (i), (ii), (iii) మరియు (v) నెరవేరుస్తాడు. ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కార్పస్‌లో పెట్టుబడి ఎంపికలను ఎంచుకున్నారు మరియు వ్యక్తిగత కార్పస్ విలువ బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ కంటే తక్కువగా ఉంటుంది. (ఎ) ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కార్పస్‌ను తిరిగి పొందకపోతే: పదవీ విరమణ సమయంలో ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్పస్ విలువ రూ. 45,00,000 (9.000 యూనిట్లు) (ICగా సూచించబడుతుంది); ఉద్యోగి ఉపయోగించిన పెట్టుబడి ఎంపికల కారణంగా, బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్‌కు సంబంధించి వ్యక్తిగత కార్పస్ విలువను ఉద్యోగి తిరిగి పొందలేదు. బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ విలువ రూ. 50,00,000 (10.000 యూనిట్లు) (BCగా సూచించబడుతుంది). బెంచ్ మార్క్ కార్పస్. పెట్టుబడి డిఫాల్ట్ నమూనా ఆధారంగా రూపొందించబడింది. ఉద్యోగి యొక్క హామీ చెల్లింపు ఉంటుంది (300) షరతుతో; (i) Q 300 దాటితే, అది 300గా తీసుకోబడుతుంది (ii) (P/2) XQ/300 10,000 కంటే తక్కువ ఉంటే, అది 10,000గా తీసుకోబడుతుంది. - 45.000 x 300 $5,00.000 - 2 రూ. 20,250 మరియు వర్తించే డియర్‌నెస్ రిలీఫ్ (DR) (బి) ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కార్పస్‌ను పాక్షికంగా తిరిగి పొందినట్లయితే: పదవీ విరమణ సమయంలో ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్పస్ విలువ రూ. 45,00,000 (9.000 యూనిట్లు) (ICగా సూచించబడుతుంది): ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కార్పస్‌ను పాక్షికంగా రూ. 2,50.000 తిరిగి పొందాడు, కాబట్టి కార్పస్ ఇప్పుడు రూ.47,50,000గా ఉంది. (9.500 యూనిట్లు). బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ విలువ రూ. 50,00,000 (10.000 యూనిట్లు) (BCగా సూచించబడుతుంది). బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ పెట్టుబడి యొక్క డిఫాల్ట్ నమూనా ఆధారంగా రూపొందించబడింది. ఉద్యోగి యొక్క హామీ చెల్లింపు ఉంటుంది X300X షరతుతో: 14 (1) Q 300 దాటితే, అది 300గా తీసుకోబడుతుంది (ii) (P/2) XQ/300 10,000 కంటే తక్కువ ఉంటే, అది 10,000గా తీసుకోబడుతుంది. - ($5,000 x300x 47,50.000 50.00.000- రూ. 21,375తో పాటు వర్తించే డియర్‌నెస్ రిలీఫ్ (DR) [భాగం. విభాగం II. భారత గెజిట్ అసాధారణమైనది 15 + వ్యాఖ్యానించండి < హైలైట్ చేయండి గీయండి టి వచనం 00 4 పూరించండి & సంతకం చేయండి మరిన్ని సాధనాలు (1) Q 300 దాటితే, అది 300గా తీసుకోబడుతుంది (ii) (P/2) XQ/300 10,000 కంటే తక్కువ ఉంటే, అది 10,000గా తీసుకోబడుతుంది, 𝗦𝗧𝗨 -45.000) X (300) 45,00,000 - రూ. 20.250 ప్లస్ వర్తించే డియర్‌నెస్ రిలీఫ్ (DR) (బి) ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కార్పస్‌ను పాక్షికంగా తిరిగి పొందినట్లయితే: పదవీ విరమణ సమయంలో ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్పస్ విలువ రూ. 45,00,000 (9,000 యూనిట్లు) (ICగా సూచించబడుతుంది); ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కార్పస్‌ను పాక్షికంగా రూ. 2,50,000 తిరిగి పొందాడు, కాబట్టి కార్పస్ ఇప్పుడు రూ.47.50,000 (9,500 యూనిట్లు)గా ఉంది. బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ విలువ రూ. 50,00,000 (10,000 యూనిట్లు) (BCగా సూచించబడుతుంది). బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ పెట్టుబడి యొక్క డిఫాల్ట్ నమూనా ఆధారంగా రూపొందించబడింది. ఉద్యోగి యొక్క హామీ చెల్లింపు ఉంటుంది షరతుతో XX: (i) Q 300 దాటితే, అది 300గా తీసుకోబడుతుంది (ii) (P/2) XQ/300 10,000 కంటే తక్కువ ఉంటే, అది 10.000గా తీసుకోబడుతుంది. 47,50,000 50,00,000 21,375 అదనంగా వర్తించే డియర్నెస్ రిలీఫ్ (DR) -రూ. [భాగం. విభాగం II. భారత గెజిట్ అసాధారణమైనది 15 B. FR 56(j) కింద 25 సంవత్సరాల అర్హత సర్వీస్ మరియు పదవీ విరమణ తర్వాత సూపర్‌యాన్యుయేషన్ లేదా VRపై లంప్ సమ్ చెల్లింపు యొక్క సచిత్ర ఉదాహరణలు పదవీ విరమణ సమయంలో ప్రాథమిక వేతనం మరియు డియర్‌నెస్ అలవెన్స్ ఈ క్రింది విధంగా ఊహించబడ్డాయి: FR 56(j) ప్రకారం పదవీ విరమణ లేదా VR లేదా పదవీ విరమణ తేదీ నాటికి ప్రాథమిక చెల్లింపు రూ. 45,000 డియర్‌నెస్ అలవెన్స్ @ 53% రూ. 23.850 మొత్తం పారితోషికాలు రూ. 68,850 మొత్తం మొత్తం = (X 68,850) XL = 6,885 X L వ్యక్తి యొక్క పెన్షన్ కార్పస్‌కు సహకారం కోసం నెలల సంఖ్య ఆధారంగా ఆరు-నెలలవారీ పూర్తి చేసిన సంవత్సరాల సర్వీస్ యొక్క L-సంఖ్య క్వాలిఫైయింగ్ సర్వీస్ యొక్క పొడవుపై ఆధారపడి మొత్తం మొత్తం: 1/10 పారితోషికం (రూ.) 6,885 𝗦𝗧𝗨 అర్హత సేవ యొక్క పొడవు (కంట్రిబ్యూషన్ యొక్క నెలల సంఖ్య) L. పూర్తయిన 6 నెలల సంఖ్య 20 30 40 50 60 70 మొత్తం మొత్తం (రూ) 10 సంవత్సరాలు (120 నెలలు) 1,37,700 15 సంవత్సరాలు (180 నెలలు) 2,06,550 20 సంవత్సరాలు (240 నెలలు) 2,75,400 25 సంవత్సరాలు (300 నెలలు) 3,44,250 30 సంవత్సరాలు (360 నెలలు) 4,13,100 35 సంవత్సరాలు (420 నెలలు) 4,81,950 గమనిక: సేవ నిడివి 10 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ ఉంటే (120 నెలల కంటే తక్కువ కంట్రిబ్యూషన్), ఏకీకృత పెన్షన్ పథకం అటువంటి సందర్భంలో వర్తించదు కాబట్టి, ఏకమొత్తం చెల్లించబడదు.

Padma Awards 2025: పద్మ అవార్డులు ప్రకటించిన కేంద్రం గణతంత్ర దినోత్సవం (Republic Day celebrations) వేళ కేంద్ర ప్రభుత్వం ‘పద్మ’ పురస్కారాలను (Padma Awards 2025) ప్రకటించింది. Padma Awards 2025 | దిల్లీ: గణతంత్ర దినోత్సవం (Republic Day celebrations) వేళ కేంద్ర ప్రభుత్వం ‘పద్మ’ పురస్కారాలను (Padma Awards 2025) ప్రకటించింది. వివిధ రంగాల్లో విశేష సేవలు అందించినవారిని ఈ ప్రతిష్ఠాత్మక అవార్డులకు ఎంపిక చేసింది.  ఏడుగురిని పద్మ విభూషణ్‌, 19 మందిని పద్మ భూషణ్‌, 113 మందిని పద్మ శ్రీ పురస్కారాలకు ఎంపిక చేసింది. ఏపీ నుంచి కళల విభాగంలో సినీనటుడు బాలకృష్ణను పద్మభూషణ్‌ పురస్కారం వరించింది. పద్మ విభూషణ్‌ వీరికే దువ్వూరి నాగేశ్వర్‌ రెడ్డి (వైద్యం) - తెలంగాణ జస్టిస్‌ జగదీశ్‌ ఖేహర్‌ (రిటైర్డ్‌) (ప్రజా వ్యవహారాలు) - చండీగఢ్‌ కుముదిని రజినీకాంత్‌ లాఖియా (కళలు) - గుజరాత్‌ లక్ష్మీనారాయణ సుబ్రమణియం (కళలు) - కర్ణాటక ఎం.టి.వి.వాసుదేవన్‌ నాయర్‌ (మరణానంతరం) (సాహిత్యం, విద్య) - కేరళ ఓసాము సుజుకీ (మరణానంతరం) (వాణిజ్యం, పరిశ్రమలు) - జపాన్‌ శారదా సిన్హా (కళలు) - బిహార్‌ పద్మభూషణ్‌ వీరికే.. నందమూరి బాలకృష్ణ (కళలు) - ఆంధ్రప్రదేశ్‌ ఎ.సూర్యప్రకాశ్‌ (సాహిత్యం, విద్య, జర్నలిజం) - కర్ణాటక అనంత్‌ నాగ్‌ (కళలు) - కర్ణాటక బిబేక్‌ దెబ్రాయ్‌ (మరణానంతరం) (సాహిత్యం, విద్య) - ఎన్‌సీటీ దిల్లీ జతిన్‌ గోస్వామి (కళలు) - అస్సాం జోస్‌ చాకో పెరియప్పురం (వైద్యం) - కేరళ కైలాశ్‌ నాథ్‌ దీక్షిత్ (ఇతర- ఆర్కియాలజీ) - ఎన్‌సీటీ దిల్లీ మనోహర్‌ జోషీ (మరణానంతరం) (ప్రజావ్యవహారాలు) - మహారాష్ట్ర నల్లి కుప్పుస్వామి చెట్టి (వాణిజ్యం, పరిశ్రమలు) - తమిళనాడు పీఆర్‌ శ్రీజేశ్‌ (క్రీడలు) - కేరళ పంకజ్‌ పటేల్‌ (వాణిజ్యం, పరిశ్రమలు) - గుజరాత్‌ పంకజ్‌ ఉదాస్‌ (మరణానంతరం) (కళలు) - మహారాష్ట్ర రామ్‌బహదుర్‌ రాయ్‌ (సాహిత్యం, విద్య, జర్నలిజం) - ఉత్తర్‌ప్రదేశ్‌ సాధ్వీ రీతంభర (సామాజిక సేవ) - ఉత్తర్‌ప్రదేశ్‌ ఎస్‌.అజిత్‌ కుమార్‌ (కళలు) - తమిళనాడు శేఖర్‌ కపూర్‌ (కళలు) - మహారాష్ట్ర శోభన చంద్రకుమార్‌ (కళలు) - తమిళనాడు సుశీల్‌ కుమార్‌ మోదీ (మరణానంతరం) (ప్రజావ్యవహారాలు) - బిహార్‌ వినోద్‌ ధామ్‌ (సైన్స్‌ అండ్‌ ఇంజినీరింగ్‌) - అమెరికా పద్మశ్రీ అవార్డులు  అద్వైత చరణ్‌ గడనాయక్‌ (కళలు) - ఒడిషా అచ్యుత్‌  రామచంద్ర పలవ్‌ (కళలు) - మహారాష్ట్ర అజయ్‌ వి.భట్‌ (సైన్స్‌ అండ్‌ ఇంజినీరింగ్‌) - అమెరికా అనిల్‌ కుమార్‌ బోరో (సాహిత్యం, విద్య) - అస్సాం అరిజిత్‌ సింగ్‌ (కళలు) - బెంగాల్‌ అరుంధతి భట్టాచార్య (ట్రేడ్‌ అండ్‌ ఇండస్ట్రీ) - మహారాష్ట్ర అరుణోదయ్‌ సాహా (సాహిత్యం, విద్య) - త్రిపుర అర్వింద్‌ శర్మ (సాహిత్యం, విద్య) - కెనడా అశోక్‌కుమార్‌ మహాపాత్ర (వైద్యం) - ఒడిషా అశోక్ అక్ష్మణ్‌ షరఫ్‌ (కళలు) - మహారాష్ట్ర అశుతోష్‌ శర్మ (సైన్స్‌ అండ్‌ ఇంజినీరింగ్‌) - ఉత్తర్‌ప్రదేశ్‌ అశ్విని బిడే దేశ్‌పాండే (కళలు) - మహారాష్ట్ర బైజ్యనాథ్‌ మహారాజ్‌ (ఆధ్యాత్మికం) - రాజస్థాన్‌ బర్రే గాడ్‌ఫ్రే జాన్‌ (కళలు) - ఎన్‌సీటీ దిల్లీ బేగమ్‌ బతోల్ (కళలు) - రాజస్థాన్‌ భరత్‌ గుప్త్‌ (కళలు) - ఎన్‌సీటీ దిల్లీ బేరు సింగ్‌ చౌహాన్‌ (కళలు) - మధ్యప్రదేశ్‌ భీమ్‌సింగ్‌ భవేశ్‌ (సామాజిక సేవ) - బిహార్‌ భీమవ్వ దొడ్డబాలప్ప (కళలు) - కర్ణాటక బుదేంద్ర కుమార్ జైన్‌ (వైద్యం) - మధ్యప్రదేశ్‌ సి.ఎస్‌.వైద్యనాథన్‌ (ప్రజా సంబంధాలు) - ఎన్‌సీటీ దిల్లీ చైత్రమ్ దియోచంద్ పవార్‌ (సామాజిక సేవ) - మహారాష్ట్ర చంద్రకాంత్‌ సేత్‌ (మరణానంతరం) (సాహిత్యం, విద్య) - గుజరాత్‌ చంద్రకాంత్‌ సోంపుర (ఆర్కిటెక్చర్‌) - గుజరాత్ చేతన్‌ ఇ చిట్నిస్‌ (సైన్స్‌ అండ్‌ ఇంజినీరింగ్‌) - ఫ్రాన్స్‌ డేవిడ్‌ ఆర్‌ సిమ్లీహ్‌ (సాహిత్యం, విద్య) - మేఘాలయ దుర్గాచరణ్‌ రణ్‌బీర్‌ (కళలు) - ఒడిశా ఫరూక్‌ అహ్మద్‌ మిర్‌  (కళలు) - జమ్ముకశ్మీర్‌ గణేశ్వర్‌ శాస్త్రి ద్రావిడ్‌ (సాహిత్యం, విద్య) - ఉత్తర్‌ప్రదేశ్‌ గీతా ఉపాధ్యాయ్‌ (సాహిత్యం, విద్య)- అస్సాం గోకుల్‌ చంద్ర దాస్‌ (కళలు)- పశ్చిమబెంగాల్‌ గురువయూర్‌ దొరాయ్‌ (కళలు) - తమిళనాడు హర్‌చందన్‌ సింగ్‌ భాఠీ (కళలు) మధ్య ప్రదేశ్ హరిమన్‌ శర్మ (వ్యవసాయం) - హిమాచల్‌ ప్రదేశ్‌ హర్‌జిందర్‌ సింగ్‌ శ్రీనగర్‌ వాలే (కళలు) - పంజాబ్‌ హర్వీందర్‌ సింగ్‌ ( క్రీడలు) -హరియాణా హస్సన్‌ రఘు ( కళలు) - కర్ణాటక హేమంత్‌ కుమార్‌ (వైద్యం) - బిహార్‌ హృదయ్‌ నారాయణ్‌ దీక్షిత్‌ ( సాహిత్యం, విద్య) - ఉత్తర్‌ ప్రదేశ్‌ హ్యూగ్‌ అండ్‌ కొల్లీన్‌ గాంట్జర్‌ (మరణానంతరం) (జర్నలిజం) - ఉత్తరాఖండ్‌ ఇనివలప్పి మని విజయన్‌ (క్రీడలు) - కేరళ జగదీశ్‌ జోషిల ( సాహిత్యం, విద్య) - మధ్య ప్రదేశ్‌ జస్పీందర్‌ నారుల (కళలు) - మహారాష్ట్ర జోనస్‌ మాసెట్టి (ఆధ్యాత్మికం) - బ్రెజిల్‌ మందకృష్ణ మాదిగ (ప్రజా వ్యవహారాలు) - తెలంగాణ కె.ఎల్‌.కృష్ణ (సాహిత్యం, విద్య) - ఆంధ్రప్రదేశ్‌ మాడుగుల నాగఫణిశర్మ (కళలు) - ఆంధ్రప్రదేశ్‌ మిరియాల అప్పారావు (మరణానంతరం) (కళలు) - ఆంధ్రప్రదేశ్‌ జోయ్‌నాంచారన్‌ బతారీ (కళలు) - అస్సాం జుమ్దే యోమ్గామ్‌ గామ్లిన్‌ (సామాజిక సేవ) - అరుణాచల్‌ ప్రదేశ్‌ కె.దామోదరన్‌ (పాకశాస్త్రం) - తమిళనాడు కె.ఓమనకుట్టి అమ్మ (కళలు) - కేరళ కిశోర్‌ కునాల్‌ (మరణానంతరం) (పౌర సేవ) - బిహార్‌ ఎల్‌.హాంగ్‌థింగ్‌ (వ్యవసాయం) - నాగాలాండ్‌ లక్ష్మీపతి రామసుబ్బఅయ్యర్‌ (సాహిత్యం, విద్య, జర్నలిజం) - తమిళనాడు లలిత్‌ కుమార్‌ మంగోత్ర (సాహిత్యం, విద్య) - జమ్మూకశ్మీర్‌ లాలా లోబ్‌జంగ్‌ (మరణానంతరం) (ఆధ్యాత్మికం) - లద్దాఖ్‌ లిబియా లోబో సర్దేశాయ్‌ (సామాజిక సేవ) - గోవా ఎం.డి.శ్రీనివాస్‌ (సైన్స్‌ అండ్‌ ఇంజినీరింగ్‌) - తమిళనాడు మహాబీర్‌ నాయక్‌ (కళలు) - ఝార్ఖండ్‌ మమతా శంకర్‌ (కళలు) - పశ్చిమ బెంగాల్‌ మారుతి భుజంగరావు చితంపల్లి (సాహిత్యం, విద్య) - మహారాష్ట్ర నాగేంద్ర నాథ్‌ రాయ్‌ (సాహిత్యం, విద్య) - పశ్చిమ బెంగాల్‌ నారాయణ్‌ (భులయ్‌ భాయ్‌) (మరణానంతరం) (ప్రజావ్యవహారాలు) - ఉత్తర్‌ప్రదేశ్‌ నరేన్‌ గురుంగ్‌ (కళలు) - సిక్కిం నీర్జా భాట్ల (వైద్యం) - ఎన్‌సీటీ దిల్లీ నిర్మలా దేవీ (కళలు) - బిహార్‌ నితిన్‌ నొహ్రియా (సాహిత్యం, విద్య) - అమెరికా ఓంకార్‌ సింగ్‌ పహ్వా (వాణిజ్యం, పరిశ్రమలు) - పంజాబ్‌ పి.దచనమూర్తి (కళలు) - పుదుచ్చేరి పాండీ రామ్‌ మందవీ (కళలు) - ఛత్తీస్‌గఢ్‌ పార్మర్‌ లావ్జీభాయ్‌ నాగ్జీభాయ్‌ (కళలు) - గుజరాత్‌ పవన్‌ గొయెంక (వాణిజ్యం, పరిశ్రమలు) - పశ్చిమ బెంగాల్‌ ప్రశాంత్‌ ప్రకాశ్‌ (వాణిజ్యం, పరిశ్రమలు) - కర్ణాటక

తక్షణమే 12వ వేతన సవరణ సంఘం నియమించి 30% ఐఆర్ ప్రకటించాలి -రాష్ట్ర ఫ్యాప్టో కార్యవర్గ తీర్మానం. FAFTO demands 30% IR and 12th PRC immadiately in AP ఈరోజు ఫ్యాప్టో చైర్మన్ ఎల్. సాయి శ్రీనివాస్ అధ్యక్షతన స్థానిక ఎన్టియు భవన్లో జరిగిన సమావేశంలో రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు, ఉపాధ్యాయులకు ప్రభుత్వం 12వ పిఆర్సీ కమీషన్ ను నియమించాలని, డిఎ బకాయిలు, పిఎఫ్, ఏపిజిఎల్ఐ బకాయిలు, సరెండర్ లీవ్ ఎన్ క్యాష్మాంట్ను చెల్లించాలని, అదే విధంగా పెరుగుతున్న ధరల నేపథ్యంలో 30% మధ్యంతర భృతిని ప్రకటించాలని, 11వ పిఆర్సీ బకాయిల కోసం ఉద్యోగులు ఎదురుచూస్తున్నారని ప్రభుత్వం ఆ ప్రయోజనాన్ని ఉద్యోగులకు కల్పించాలని ఫ్యాప్టో డిమాండ్ చేసింది. పాఠశాల విద్య బలోపేతం కోసం ప్రభుత్వము 117 జీవో రద్దు కొరకు ప్రయత్నాలు చేస్తున్నప్పటికీ, ప్రత్యామ్నాయ మార్గదర్శకాలలో పెద్ద ప్రయోజనాలు లేవని, వాటిని సవరించాలని, నాణ్యమైన విద్యా బోధన కొరకు విద్యార్థి ఉపాధ్యాయుల నిష్పత్తిని ఉన్నత పాఠశాలల్లో 1:30 గా పరిగణించి, 45 మంది విద్యార్థులు దాటిన చోట రెండవ సెక్షన్ ప్రారంభించాలని, ప్రాథమిక పాఠశాలలో 45 మంది విద్యార్థులు దాటిన వాటిని మోడల్ ప్రాథమిక పాఠశాలలుగా మార్చాలని, 30 నుండి 60 మంది విద్యార్థులు ఉన్న ప్రాథమికోన్నత పాఠశాలలను అదే స్థాయిలో కొనసాగిస్తూ స్కూల్ అసిస్టెంట్ పోస్టులు మంజూరు చేయాలని ఫ్యాప్టో డిమాండ్ చేసింది. అదే విధంగా ప్రభుత్వమే విద్యార్థులకు రవాణా వాహనాన్ని ఏర్పాటు చేయాలని ఫ్యాప్టో డిమాండ్ చేసింది. ఆర్ధిక ప్రయోజనాలు, పెండింగ్ డిమాండ్ల సాధనకై జెఎసితో కలిసి ఉద్యమించాలని ఫ్యాప్టో తీర్మానం చేసింది. ఈ సమావేశంలో ఫ్యాప్టో సెక్రటరీ జనరల్ యస్. చిరంజీవి, బి. మనోజ్ కుమార్ కో చైర్మన్, కె.భానుమూర్తి, డిప్యూటీ సెక్రటరీ జనరల్, సిహెచ్.సుబ్బారావు కోశాధికారి, ఎంఎస్. ఇమామ్ భాష, ఎం. బాబు రాజేంద్రప్రసాద్, కార్యవర్గ సభ్యులు కె.సురేష్ కుమార్, ముస్తాక్ పాల్గొన్నారు

నేటి CSE సమావేశంలో చర్చించిన బదిలీల సమాచారం 1. బదిలీలకు సంబంధించి అకడమిక్ ఇయర్స్ ప్రాతిపదికగా తీసుకోవడం లేదు. ➡️మే 31 నాటికి పూర్తి అయిన సంవత్సరాలను తీసుకుంటారు. ➡️2017 వారికి లాంగ్ స్టాండింగ్ కాదు. ➡️2023 వారికి బదిలీలకు అర్హత ఉండదు. 2. 40% నుండి 69% అంగవైకల్యం కలవారికి గత బదిలీలు లాగా రెండు విభాగాలుగా డివైడ్ చేసి పాయింట్లు కేటాయించాలని కోరడం జరిగింది. ➡️అయితే డాక్టర్ల దగ్గర పైరవీలు చేసి పర్సంటేజ్ వేయించుకోకుండా ఉండాలంటే 40% నుండి 69% వరకు ఐదు పాయింట్లు కేటాయించడమే సరి అయినదని కమిషనర్ గారు తెలిపారు. 3. 70 శాతం దాటిన అంగవైకల్యం కలవారికి ప్రిఫరెన్షియల్ క్యాటగిరీగా గుర్తించి, ➡️సెకండ్ గ్రేడ్ టీచర్లు అయితే మూడు పోస్టులు ఉన్నచోటనే ఒకటి కోరుకోవాలి. ➡️స్కూల్ అసిస్టెంట్లు అయితే రెండు పోస్టులో ఉన్న చోట ఒకటి కోరుకోవాలి. 4. 40 సంవత్సరాలు వయసు దాటిన అవివాహిత మహిళలకు ఐదు పాయింట్లు, వితంతు మహిళలకు కూడా అయిదు పాయింట్లు కేటాయిస్తారు. 5. Unauthirised absent వారికి మైనస్ పాయింట్ లో కేటాయిస్తామన్నారు. 6. పోక్సో కేసులో బుక్ అయిన వారికి అదే మండలం కేటాయించరు. ప్రస్తుతానికి పర్ఫామెన్స్ పాయింట్ లు ఏమీ ఉండవు.* 8. భవిష్యత్తులో కేటాయించేలా చట్టంలో షరతు పెడతామన్నారు. పర్ఫార్మెన్స్ పాయింట్లు పెట్టడానికి ఎస్సీఈఆర్టీ ఆధ్వర్యంలో సబ్జెక్టు వైస్ గా ప్లాన్ చేస్తామన్నారు.

'తల్లికి వందనం' రూ.15,000.. ఎప్పుడంటే? రాష్ట్రం అప్పుల్లో ఉన్నా సూపర్-6 పథకాలు ఒక్కొక్కటిగా అమలు చేస్తున్నామని మంత్రి DB వీరాంజనేయ స్వామి తెలిపారు. జగన్ పాలనలో రాష్ట్రాన్ని నాశనం చేశారని దుయ్యబట్టారు. నెల్లూరు(D) కందుకూరులో నిర్వహించిన కార్యక్రమంలో ఆయన మాట్లాడారు. ఈ ఏడాది మే నెలలో తల్లికి వందనం కార్యక్రమాన్ని ప్రారంభిస్తామని పేర్కొన్నారు. బడికి వెళ్లే ప్రతి విద్యార్థికి ఈ పథకం ద్వారా రూ.15,000 ఇస్తామని ముఖ్యమంత్రి చంద్రబాబు నాయుడు ప్రకటించారు. రాష్ట్రం అప్పుల్లో ఉన్నా సూపర్-6 పథకాలు ఒక్కొక్కటిగా అమలు చేస్తున్నామని మంత్రి DB వీరాంజనేయ స్వామి తెలిపారు. జగన్ పాలనలో రాష్ట్రాన్ని నాశనం చేశారని దుయ్యబట్టారు. నెల్లూరు(D) కందుకూరులో నిర్వహించిన కార్యక్రమంలో ఆయన మాట్లాడారు. ఈ ఏడాది మే నెలలో తల్లికి వందనం కార్యక్రమాన్ని ప్రారంభిస్తామని పేర్కొన్నారు. బడికి వెళ్లే ప్రతి విద్యార్థికి ఈ పథకం ద్వారా రూ.15,000 ఇస్తామని ముఖ్యమంత్రి చంద్రబాబు నాయుడు ప్రకటించారు.

మళ్లీ ఒక ఏడాది బీఈడీ కోర్సును ప్రవేశపెట్టే అవకాశాలు ఉన్నాయని జాతీయ ఉపాధ్యాయ విద్యా మండలి(ఎన్‌సీటీఈ) ప్రకటించింది. కేంద్ర విద్యా శాఖకు ఇందుకు సంబంధించిన నిబంధనల డ్రాఫ్ట్‌ను సమర్పించనున్నట్లు ఎన్‌సీటీఈ B.Ed course : మళ్లీ ఒక ఏడాది బీఈడీ నాలుగేళ్ల డిగ్రీ లేదా పీజీ చేసినవారే అర్హులు న్యూఢిల్లీ, జనవరి 21 : మళ్లీ ఒక ఏడాది బీఈడీ కోర్సును ప్రవేశపెట్టే అవకాశాలు ఉన్నాయని జాతీయ ఉపాధ్యాయ విద్యా మండలి(ఎన్‌సీటీఈ) ప్రకటించింది. కేంద్ర విద్యా శాఖకు ఇందుకు సంబంధించిన నిబంధనల డ్రాఫ్ట్‌ను సమర్పించనున్నట్లు ఎన్‌సీటీఈ చైర్మన్‌ పంకజ్‌ అరోరా సోమవారం వెల్లడించారు. 2014లో ఈ బీఈడీ కోర్సును రద్దు చేయగా జాతీయ విద్యా విధానంలో చేసిన సిఫార్సుల మేరకు మళ్లీ ప్రవేశపెట్టాలని నిర్ణయించారు. నాలుగేళ్ల బ్యాచిలర్స్‌ డిగ్రీ పూర్తిచేసిన లేదా రెండేళ్ల మాస్టర్స్‌ డిగ్రీ పూర్తిచేసిన అభ్యర్థులే ఈ కోర్సు చేయవచ్చని అరోరా వెల్లడించారు. మూడేళ్ల డిగ్రీ చేసినవారు ఈ కోర్సు చేసేందుకు వీల్లేదు. ఆ అభ్యర్థులు రెండేళ్ల బీఈడీ కోర్సులో చేరాల్సి ఉంటుంది. ఒక ఏడాది బీఈడీ కోర్సు సహా పలు ఇతర కోర్సులకు సంబంధించిన నిబంధనలను ఖరారు చేసేందుకు 8 మంది సభ్యులతో ఒక కమిటీని సోమవారం ఏర్పాటు చేశారు.

సీఎం సంక్రాంతి కానుక.. పెండింగ్ బిల్లులు చెల్లించేందుకు గ్రీన్ సిగ్నల్ AP: సంక్రాంతి కానుకగా పెండింగ్ బిల్లులు, బకాయిలు చెల్లించేందుకు CM చంద్రబాబు ఆమోదం తెలిపారు. GPF 5.519cr, CPS 5.300cr, TDS రూ.265cr పోలీసుల సరెండర్ లీవ్ బకాయిలు రూ.241 cr, ఫీజు రీయింబర్స్మెంట్ కోసం రూ.788cr, 26 వేలమంది కాంట్రాక్టర్లకు 506 cr, 651 కంపెనీలకు రూ.90 cr రాయితీ, విద్యుత్ శాఖకు రూ.500 కోట్లు, ఆరోగ్యశ్రీకి రూ.400 cr, రైతుల కౌలు బకాయిలకు రూ.241 కోట్లు రిలీజ్ చేయనున్నారు. వివిధ వర్గాలకు చెల్లించాల్సిన రూ.6,700 కోట్లు విడుదలకు సీఎం ఆమోదం - సంక్రాంతి పండుగ కానుకగా బకాయిలు చెల్లిస్తున్నాం- విద్యార్థులు, పోలీసులు, ఉద్యోగులు, చిన్న కాంట్రాక్టర్లకు బిల్లుల చెల్లింపు - ఉద్యోగులకు జీపీఎఫ్ పెండింగ్ బిల్లులు రూ.519 కోట్లు చెల్లింపు - పోలీసులకు సరెండర్ లీవ్ బకాయిలు రూ.214 కోట్లు చెల్లింపు - సీపీఎస్‌కు సంబంధించిన రూ.300 కోట్లు చెల్లిస్తున్నాం - టీడీఎస్ కింద పెండింగ్ బిల్లులు రూ.265 కోట్లు చెల్లిస్తున్నాం - ఉద్యోగులకు మొత్తం రూ.1,300 కోట్లు విడుదల చేస్తున్నాం - విద్యార్థుల ఫీజురీయింబర్స్ బకాయిలు రూ.788 కోట్లు ఇస్తున్నాం - చిన్న కాంట్రాక్టర్ల బిల్లులు రూ.586 కోట్లు విడుదల చేస్తున్నాం - రూ.10 లక్షల్లోపు బిల్లులున్న 26 వేల మంది కాంట్రాక్టర్లకు లబ్ధి - అమరావతి రైతుల కౌలు బకాయిలు రూ.241 కోట్లు చెల్లిస్తున్నాం - 6 వేల మంది చిరువ్యాపారులకు రూ.వంద కోట్లు విడుదల - ఎన్టీఆర్ వైద్యసేవకు రూ.500 కోట్లు విడుదల చేస్తున్నాం - విద్యుత్‌శాఖకు రూ.500 కోట్లు విడుదల చేస్తున్నాం - ఇచ్చిన హామీలు నెరవేరుస్తూ ముందుకెళ్తున్నామన్నారు మంత్రి పయ్యావుల కేశవ్ .

పాఠశాల విద్య కమిషనర్ గారితో సమావేశ వివరాలు 👉 వచ్చే విద్యా సంవత్సరంలో పాఠ్యపుస్తకాల భారం తగ్గించడానికి వీలుగా 1,2 తరగతులకు మొదటి సెమిస్టర్ కు అన్ని సబ్జెక్టులకు కలిపి 1 టెక్స్ట్ బుక్, 1 వర్క్ బుక్, రెండవ సెమిస్టర్ కు 1 టెక్స్ట్ బుక్, 1 వర్క్ బుక్ మాత్రమే ఉంటాయి. 3 - 5 తరగతులకు ఫస్ట్ సెమిస్టర్ కు లాంగ్వేజెస్ కు ఒక టెక్స్ట్ బుక్ ఒక వర్క్ బుక్, సబ్జెక్టులకు ఒక టెక్స్ట్ బుక్,ఒక వర్క్ బుక్ రూపొందించడం జరిగింది. 👉వచ్చే విద్యా సంవత్సరంలో 9,10 తరగతుల విద్యార్థులకు హిందీ పాఠ్యపుస్తకము ఎస్సీఈఆర్టీ రూపొందించిన పాత పుస్తకాన్ని అందిస్తారు. 👉సోషల్ తో పాటు వివిధ సబ్జెక్టులలో కొన్ని పాఠ్యాంశాలను తొలగించి అమలు చేస్తారు. 👉2026- 27 విద్యా సంవత్సరంలో అమలు చేయడానికి వీలుగా పాఠ్యపుస్తకాలపై సూచనలు సలహాలు కోరడం జరిగింది. 👉వివిధ తరగతులలో తగ్గించిన సిలబస్ పై జూన్ నెలలో ఓరియంటేషన్ క్లాసులు నిర్వహిస్తారు. 👉విద్యార్థులను అసెస్మెంట్ చేయుటకు నిర్వహించే పరీక్షలకు గాను సబ్జెక్టు వారిగా ఒక పుస్తకాన్ని అందిస్తారు. 👉ఎస్సీఈఆర్టీ ద్వారా టీచర్ మాడ్యూల్ రూపొందించి పాఠ్యాంశ బోధనకు అవసరమైన అదనపు సమాచారాన్ని అందిస్తారు. 👉ఓఎంఆర్ షీట్ ద్వారా పరీక్షలు నిర్వహించడం, వాటిని మూల్యాంకనం చేయడానికి మండల, జిల్లా స్థాయికి పంపడం కాకుండా క్యూఆర్ కోడ్ ద్వారా ఉపాధ్యాయుడే మూల్యాంకనం చేసేలా చర్యలు తీసుకుంటున్నారు. 👉పాఠ్యపుస్తకాలలో ప్రతి పాఠ్యాంశానికి ముందు విద్యార్థుల నుండి రావాల్సిన ఔట్ కమ్స్ పొందుపరచడం జరుగుతుంది. 👉బైలింగ్వల్ పాఠ్యపుస్తకాలు కొనసాగిస్తారు. 👉అకడమిక్ క్యాలెండర్ ను ఫిబ్రవరి నాటికి అందిస్తారు. 👉టిఐఎస్ నందు వివరాలను సంక్రాంతి సెలవులు పూర్తి అయ్యేలోపు అప్డేట్ చేయాలని కోరారు. ఈరోజుకు 94 వేల మంది ఉపాధ్యాయులు టిఐఎస్ పూర్తి చేశారు. 👉పదోన్నతుల కొరకు సీనియారిటీ జాబితాను డిజిటలైజ్ చేసి ఆన్లైన్లో ఉంచుతారు. 👉కేంద్ర ప్రభుత్వం ప్రతిపాదించిన డిటెన్షన్ పాలసీపై అభిప్రాయాలు,సూచనలు తెలపాలని కోరారు. 👉117 జీవో రద్దు అనంతరం తీసుకువచ్చే జీవోపై నిన్న ఇచ్చిన ముసాయిదా నిబంధనల మేరకు కమిషనర్ గారు జనవరి 20వ తేదీ నుండి క్షేత్రస్థాయిలో అధికారులతో సమావేశం అవుతారు. 👉క్షేత్రస్థాయి నుంచి వచ్చిన సమాచారం ఆధారంగా జనవరి నెల చివరి నాటికి జీవో విడుదల చేస్తారు. 👉అప్పటివరకు సూచనలు సలహాలు స్వీకరిస్తారు. 👉ప్రతి పంచాయతీలో ఒక ఆదర్శ ప్రాథమిక పాఠశాలను గ్రామ పంచాయతీ తీర్మానం ఆధారంగా ఏర్పాటు చేస్తారు. ఒక పంచాయతీలో 60 మంది పైగా విద్యార్థులు గల పాఠశాలలు ఒకటి కన్నా ఎక్కువ ఉన్నా దానిని కూడా ఆదర్శ ప్రాథమిక పాఠశాలగా నిర్వహిస్తారు. 👉తెలుగు సమాంతర మాధ్యమాన్ని కొనసాగించాలని కోరగా, ఇంగ్లీష్ మాధ్యమం మాత్రమే ఉంటుందని, ఈ సంవత్సరంతో పాటు రాబోయే ఒకటి రెండు సంవత్సరాలు తెలుగు మాధ్యమంలో కూడా పదవ తరగతి పరీక్షలు నిర్వహిస్తామన్నారు. 👉పురపాలక పాఠశాలల్లో కూడా తీసుకొచ్చే కొత్త జీవో ఆధారంగా పోస్టులను సర్దుబాటు చేస్తారు. అయితే పురపాలక పాఠశాలల్లో ఉపాధ్యాయుల కొరత ఎక్కువగా ఉన్నందున అదనంగా కావలసిన పోస్టులపై నిర్ణయం తీసుకుంటామన్నారు. 👉75 మంది పైగా విద్యార్థులు గల ఉన్నత పాఠశాలకు హెచ్ఎం, పిడి పోస్టులను మంజూరు చేస్తామన్నారు. జిల్లాలో ఇంకా సర్ ప్లస్ గా ఉంటే డిసెండింగ్ ఆర్డర్లో సర్దుబాటు చేస్తారు. 👉అనాథరైజ్డ్ ఆబ్సెంట్ అయిన ఉపాధ్యాయులకు బదిలీలలో నెలకు ఒక పాయింట్ చొప్పున గరిష్టంగా 10 మైనస్ పాయింట్లు ఇవ్వడం జరుగుతుంది. 👉జనవరి చివరి నాటికి డీఎస్సీ నోటిఫికేషన్ వెలువడవచ్చని, ఫిబ్రవరి మార్చి నెలలో బదిలీల చట్టం అసెంబ్లీలో చేసే అవకాశం ఉంటుందని తెలిపారు. 👉సంక్రాంతి సెలవుల్లో ఎస్.ఎస్.సి యాక్షన్ ప్లాన్ లో విద్యార్థులకు సెల్ఫ్ ప్రిపరేషన్ తప్ప క్లాసుల నిర్వహణ లేదని, కానీ క్రింది స్థాయిలో సెలవులలో కూడా క్లాసులు నిర్వహించాలని వత్తిడి చేస్తున్న విషయంపై ప్రస్తావించగా విల్లింగ్ ఉంటే నిర్వహించండి తప్పనిసరి కాదని తెలిపారు. 👉పురపాలక ఉపాధ్యాయులకు ఇంటర్ మేనేజ్మెంట్, జిల్లా పరిషత్ ఉపాధ్యాయులకు ఇంటర్ డిస్ట్రిక్ట్ బదిలీలు చేపట్టాలని కోరగా ప్రభుత్వానికి ప్రాతినిధ్యం చేయాలని తెలిపారు. 👉బదిలీలలో పాయింట్ల కేటాయింపు, ప్రాధాన్యత కేటగిరి తదితర అంశాలపై చర్చించడం జరిగింది. DOWNLOAD PDF COPY

అమరావతి: ఉద్యోగ నోటిఫికేషన్ల పరీక్ష తేదీలను ఆంధ్రప్రదేశ్‌ పబ్లిక్‌ సర్వీస్‌ కమిషన్‌ (APPSC) శుక్రవారం ప్రకటించింది. 8 నోటిఫికేషన్లకు సంబంధించి ఏప్రిల్‌లో పరీక్షలు నిర్వహించాలని నిర్ణయించింది. ఆన్‌లైన్‌ విధానంలో ఏప్రిల్‌ 27 నుంచి 30 వరకు పరీక్షలు నిర్వహించనున్నారు 8 నోటిఫికేషన్లకు ఉమ్మడిగా ‘జనరల్‌ స్టడీస్‌ ’ ఆంధ్రప్రదేశ్‌ పబ్లిక్‌ సర్వీస్‌ కమిషన్‌ ఓ కొత్త విధానానికి శ్రీకారం చుట్టింది. గతంలో జారీచేసిన ఎనిమిది నోటిఫికేషన్లకు రాత పరీక్షలను వచ్చే ఏప్రిల్‌ 27 నుంచి అదే నెల 30వ తేదీ వరకు నిర్వహిస్తామని ప్రకటించింది. అమరావతి: ఆంధ్రప్రదేశ్‌ పబ్లిక్‌ సర్వీస్‌ కమిషన్‌ ఓ కొత్త విధానానికి శ్రీకారం చుట్టింది. గతంలో జారీచేసిన ఎనిమిది నోటిఫికేషన్లకు రాత పరీక్షలను వచ్చే ఏప్రిల్‌ 27 నుంచి అదే నెల 30వ తేదీ వరకు నిర్వహిస్తామని ప్రకటించింది. ఈ ఎనిమిది పరీక్షల్లో ‘పేపరు-1’గా ఉండే జనరల్‌ స్టడీస్, మెంటల్‌ ఎబిలిటీ పేపరును మాత్రం ఉమ్మడిగా ఏప్రిల్‌ 28వ తేదీ ఉదయం 9.30 నుంచి మధ్యాహ్నం 12 గంటల వరకు నిర్వహిస్తామని వెల్లడించింది. ఒకే సిలబస్‌తో పరీక్ష నిర్వహిస్తున్నందున అభ్యర్థుల సన్నద్ధతకు సమయం ఆదా కావడంతోపాటు ప్రశ్నపత్రం రూపకల్పన, మూల్యాంకనం సులువుగా ఉంటుందని ఏపీపీఎస్సీ ఛైర్‌పర్సన్‌ అనురాధ తెలిపారు.  పరీక్షలు జరగనున్న నోటిఫికేషన్లు ఇవే.. అసిస్టెంట్‌ డైరెక్టర్‌ (టౌన్‌ ప్లానింగ్‌), లైబ్రేరియన్‌ (వైద్య ఆరోగ్యశాఖ), అసిస్టెంట్‌ ట్రైబల్‌ వెల్ఫేర్‌ ఆఫీసర్, అసిస్టెంట్‌ డైరెక్టర్‌ (దివ్యాంగుల సంక్షేమశాఖ), అసిస్టెంట్‌ కెమిస్ట్‌ (భూగర్భ నీటిపారుదల), అసిస్టెంట్‌ ఎలక్ట్రికల్‌ ఇన్‌స్పెక్టర్‌ (ఏపీ ఎలక్ట్రికల్‌ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌ సర్వీస్‌), అసిస్టెంట్‌ స్టాటిస్టికల్‌ ఆఫీసర్‌ (ఎకనామిక్స్‌ అండ్‌ స్టాటిస్టిటికల్‌), ఫిషరీస్‌ డెవలప్‌మెంట్‌ ఆఫీసర్‌ (ఫిషరీస్‌ సర్వీసెస్‌) ఉద్యోగాల భర్తీ నోటిఫికేషన్లు గతేడాది వెలువడ్డాయి. వీటికి అనుగుణంగా కంప్యూటర్‌ ఆధారిత రాత పరీక్షలు కృష్ణా, విశాఖపట్నం, చిత్తూరు, అనంతపురం జిల్లాల్లో జరుగుతాయని ఏపీపీఎస్సీ తెలిపింది. పూర్తి వివరాల కోసం https://portal-psc.ap.gov.in లో చూడాలని ఏపీపీఎస్సీ తెలిపింది.   1:100 నిష్పత్తిలో అభ్యర్థులకు అవకాశం కల్పించాలి  గ్రూపు-1 ప్రధాన పరీక్ష రాసేందుకు ప్రిలిమ్స్‌ ద్వారా 1:100 నిష్పత్తిలో అభ్యర్థులకు అర్హత కల్పించాలని పలువురు అభ్యర్థులు ఏపీపీఎస్సీని కోరుతున్నారు. గ్రూపు-2, డిప్యూటీ ఎడ్యుకేషనల్‌ ఆఫీసర్‌ పోస్టుల భర్తీకి 1:100 నిష్పత్తి విధానాన్ని అనుసరించారని తెలిపారు. తెలంగాణలో 31 వేల మందికి గ్రూపు-1 ప్రధాన పరీక్ష రాసేందుకు అర్హత కల్పించారని గుర్తుచేశారు.   పాలిటెక్నిక్‌ లెక్చరర్ల నోటిఫికేషన్‌ను పునఃపరిశీలించాలి  ప్రభుత్వ పాలిటెక్నిక్‌ కళాశాలల్లో.. క్యారీఫార్వర్డ్‌ లెక్చరర్ల పోస్టుల భర్తీకి జారీచేసిన 13/2023 నోటిఫికేషన్‌పై పునఃపరిశీలన జరపాలని పలువురు అభ్యర్థులు ఏపీపీఎస్సీ ఛైర్‌పర్సన్‌కు విజ్ఞప్తి చేశారు. గతేడాది ఆగస్టులో జారీ చేసిన ప్రభుత్వ ఉత్తర్వులకు విరుద్ధంగా మహిళలకు రోస్టర్‌ పాయింట్లు కేటాయించారన్నారు. ఈ విధానంపై పునఃపరిశీలన జరిపి, పురుష అభ్యర్థులకు నష్టం జరగకుండా చూడాలని విజ్ఞప్తి చేశారు.

cancel G.O 117 విషయం: పాఠశాల విద్య - పాఠశాల విద్యను బలపరచడం - GO.Ms.No.117 ఉపసంహరణ - ప్రతి గ్రామ పంచాయతీకి మోడల్ ప్రాథమిక పాఠశాలల స్థాపన మరియు వివిధ మేనేజ్‌మెంట్‌ల పరిధిలో టీచింగ్ స్టాఫ్‌ను పునర్విభజన చేయడం, ఉదాహరణకు ప్రభుత్వ, జిల్లా పరిషత్/మండల పరిషత్ పాఠశాలలు మరియు మున్సిపల్ పాఠశాలలు - తగిన మార్గదర్శకాలు విడుదల. ( మేమో. నంబర్: ESE02-13021/4/2024-E-VII తేదీ: 09.01.2025 : ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం పాఠశాల విద్యా శాఖ) --- 1. పునర్వ్యవస్థీకరణ మార్గదర్శకాలు: ప్రభుత్వం సూచించిన మార్గదర్శకాలను పరిశీలించి, ప్రాంతీయ సంయుక్త డైరెక్టర్లకు మరియు జిల్లా విద్యాధికారులకు ప్రధాన మార్గనిర్దేశం చేయబడింది. 2021-22 విద్యా సంవత్సరానికి ఆధారంగా పాఠశాలల పునర్వ్యవస్థీకరణ మరియు టీచింగ్ స్టాఫ్ వినియోగాన్ని ఆప్టిమైజ్ చేయడం జరిగింది. పాఠశాలల తాజా అవుట్‌లైన్: (i) శాటిలైట్ ఫౌండేషన్ పాఠశాల (PP1 & PP2) (ii) ఫౌండేషన్ పాఠశాల (PP1, PP2, 1వ & 2వ తరగతులు) (iii) ఫౌండేషన్ ప్లస్ పాఠశాల (PP1, PP2, 1వ నుండి 5వ తరగతులు) (iv) ప్రీ హై స్కూల్ (3వ నుండి 7వ లేదా 8వ తరగతులు) (v) హై స్కూల్ (3వ నుండి 10వ తరగతులు) (vi) హై స్కూల్ ప్లస్ (3వ నుండి 12వ తరగతులు) --- 2. ప్రభావాలు: 2021-22 విద్యా సంవత్సరంలో పాఠశాలల పునర్వ్యవస్థీకరణ కారణంగా, 4731 ప్రాథమిక పాఠశాలల 3, 4 మరియు 5 తరగతులను 3,348 ఉన్నత ప్రాథమిక మరియు హై స్కూల్స్‌కు మార్పు చేయడం జరిగింది. 3. పునర్విభజన మరియు దాని ప్రభావం: ప్రభుత్వం G.O.Ms.No.117 ప్రకారం పాఠశాలల పునర్విభజన కోసం మార్గదర్శకాలు జారీచేసింది. ఫలితంగా, వివిధ ప్రభావాలు కనిపించాయి: అనేక మంది విద్యార్థులు ప్రైవేట్ పాఠశాలల్లో చేరారు. ప్రభుత్వ పాఠశాలల్లో డ్రాప్‌ఔట్ రేటు పెరిగింది. ప్రీ హై స్కూల్స్ మరియు హై స్కూల్స్‌లో ఉపాధ్యాయుల పనిభారం పెరిగింది. 4. మున్సిపల్ పాఠశాలల నిర్వహణ: G.O.Ms.No .84 ప్రకారం, మున్సిపల్ పాఠశాలల పర్యవేక్షణ మరియు పరిపాలన బాధ్యతలను పాఠశాల విద్యా శాఖకు అప్పగించారు. 5. GO117 ఉపసంహరణ - ప్రధాన లక్ష్యాలు: ప్రభుత్వం G.O.117 అమలు లోని క్లిష్టతలను గుర్తించి, 3, 4, మరియు 5 తరగతులను మళ్లీ ప్రాథమిక పాఠశాలలకు మార్చాలని నిర్ణయించింది. ప్రధాన ఉద్దేశాలు: నమోదు పెంచడం. డ్రాప్‌ఔట్ రేటు తగ్గించడం. విద్యా నాణ్యతను మెరుగుపరచడం. విద్యార్థులను ప్రపంచ పౌరులుగా తయారు చేయడం. 6. ప్రాథమిక పాఠశాలల పునర్నిర్మాణం: ప్రభుత్వం మనా బడి: మన భవిష్యత్తు కార్యక్రమంలో భాగంగా పాఠశాలల మౌలిక సదుపాయాలను బలపరచాలని మరియు వివిధ పథకాలను ప్రవేశపెట్టాలని నిర్ణయించింది. వీటిలో ప్రధానంగా: దొక్కా సీతమ్మ మధ్యాహ్న భోజన పథకం. తల్లికి వందనం. డాక్టర్ సర్వేపల్లి రాధాకృష్ణ విద్యార్థి మిత్ర పథకం. --- ఉపశీర్షికలు: A. పాఠశాలల వర్గీకరణ: గ్రామ పంచాయతీల్లో మరియు మున్సిపాలిటీల్లో ఎక్కువ మంది విద్యార్థుల కోసం మోడల్ ప్రాథమిక పాఠశాలలు ఏర్పాటు చేయాలి. B. ప్రాథమిక పాఠశాలల సమస్యలు: 83% పాఠశాలల్లో నమోదు 60 కంటే తక్కువగా ఉంది. ఇది విద్యార్థుల విద్యా ప్రమాణాలను దెబ్బతీస్తోంది. సమాధానం: 1. 60 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది విద్యార్థులు ఉన్న ప్రదేశాల్లో మోడల్ ప్రాథమిక పాఠశాలలు ఏర్పాటు చేయాలి. 2. అందుబాటు లేకపోతే బేసిక్ ప్రాథమిక పాఠశాలలు కొనసాగుతాయి. 7. GO117 ఉపసంహరణకు తీసుకున్న చర్యలు: ప్రభుత్వం పాఠశాలల పునర్నిర్మాణం కోసం ఈ కొత్త విధానాన్ని అనుసరించింది: G.O.117 ఉపసంహరణ. ప్రతి గ్రామ పంచాయతీకి ఒక మోడల్ ప్రాథమిక పాఠశాల ఏర్పాటు. తక్కువ నమోదు ఉన్న ఉన్నత ప్రాథమిక పాఠశాలలను ప్రాథమిక పాఠశాలలుగా మార్పు చేయడం. 60 మందికి పైగా ఉన్న విద్యార్థుల ఉన్నత ప్రాథమిక పాఠశాలలను హై స్కూల్‌లుగా మార్చడం. --- 8. పాఠశాలల పునర్నిర్మాణ మార్గదర్శకాలు: అవసరమైన చర్యలు: 1. మండల స్థాయి మరియు క్లస్టర్ స్థాయి కమిటీల ఏర్పాటుతో పాఠశాలల గుర్తింపు. 2. 3 నుండి 5 తరగతుల విద్యార్థులను హై స్కూల్స్ నుండి మోడల్ ప్రాథమిక పాఠశాలలకు మాపింగ్. 3. మోడల్ ప్రాథమిక పాఠశాలల నిర్వహణకు తగిన మౌలిక వసతుల ప్రణాళిక. --- 1. పాఠశాలల పునర్వ్యవస్థీకరణపై నిబంధనలు: i. మండల స్థాయి మరియు క్లస్టర్ స్థాయి కమిటీల ఏర్పాటు: 1. ప్రతి గ్రామ పంచాయతీ లేదా మున్సిపాల్టీలో మోడల్ ప్రాథమిక పాఠశాలలను గుర్తించేందుకు కమిటీలను ఏర్పాటు చేయాలి. 2. కమిటీ సభ్యులు: మండల విద్యాధికారి (Convenor). సీడీపీఓ (ICDS) (సభ్యులు). తహసీల్దార్ (సభ్యులు). MPDO/Municipal కమిషనర్ (సభ్యులు). ii. పాఠశాలలు మరియు మౌలిక సదుపాయాల ఆఖ్యాత విధానం: 1. పాఠశాలల పునర్నిర్మాణ సమయంలో పిల్లలందరికీ అందుబాటులో ఉండే పాఠశాలలను ఎంపిక చేయాలి. 2. ప్రతి గ్రామ పంచాయతీ లేదా మున్సిపాల్టీలో పాఠశాలల అవసరాలను సమీక్షించాలి. 3. విద్యార్థుల ఉపాధి మరియు పునర్విభజనకు అవసరమైన చర్యలను క్లస్టర్ స్థాయి కమిటీలు నిర్ణయించాలి. --- 2. పాఠశాలల వర్గీకరణ మార్గదర్శకాలు: i. శాటిలైట్ ఫౌండేషనల్ స్కూల్ (PP1, PP2): మహిళా మరియు శిశు అభివృద్ధి శాఖ ఆధ్వర్యంలో నడపబడుతుంది. ii. ఫౌండేషనల్ స్కూల్ (PP1, PP2, 1వ మరియు 2వ తరగతులు): సమీప ఆంగన్‌వాడీ కేంద్రాలను పాఠశాలలో విలీనం చేసి విద్యార్థులకు నిరంతర విద్యను అందించాలి. iii. మోడల్ ప్రాథమిక పాఠశాల (PP1, PP2, 1వ నుండి 5వ తరగతులు): 60 మంది లేదా అంతకంటే ఎక్కువ విద్యార్థుల నమోదు ఉన్న పాఠశాలలను మోడల్ స్కూల్‌గా ప్రకటించాలి. 5 తరగతులకు 5 మంది ఉపాధ్యాయులను నియమించాలి. --- 3. ఉన్నత ప్రాథమిక పాఠశాలలపై మార్గదర్శకాలు: 1. 30 మంది విద్యార్థుల కంటే తక్కువ నమోదు ఉన్న పాఠశాలలు: ఈ పాఠశాలలను ప్రాథమిక పాఠశాలలుగా తగ్గించి, విద్యార్థులను సమీప హై స్కూల్‌కి మార్పు చేయాలి. 2. 60 మంది విద్యార్థుల కంటే ఎక్కువ నమోదు ఉన్న పాఠశాలలు ఈ పాఠశాలలను హై స్కూల్‌లుగా అప్‌గ్రేడ్ చేయాలి. --- 4. హై స్కూల్‌లపై మార్గదర్శకాలు: 1. ప్రభుత్వ ప్రామాణిక ప్రమాణాలు: 75 మందికి మించిన విద్యార్థుల నమోదు ఉన్న పాఠశాలలకు ప్రధానోపాధ్యాయ (HM) మరియు SA (PE) పోస్టులను కేటాయించాలి. ఒక సెకండ్ సెక్షన్‌కు 54 మంది విద్యార్థుల నమోదు అవసరం. --- 5. పునర్నిర్మాణ ప్రక్రియ దశలు: i. క్లస్టర్ స్థాయి కమిటీ దశలు: 1. క్లస్టర్ స్థాయి సమావేశంలో హెడ్మాస్టర్లతో మార్గదర్శకాలను చర్చించాలి. 2. గ్రామ పంచాయతీని యూనిట్‌గా తీసుకుని, పాఠశాలల సవరణకు ప్రణాళిక సిద్ధం చేయాలి. 3. పాఠశాలల మాపింగ్ కోసం తల్లిదండ్రుల సమ్మతిని పొందాలి. ii. మండల స్థాయి కమిటీ దశలు: 1. క్లస్టర్ స్థాయి కమిటీ సమాచారం సేకరించి, మండల స్థాయిలో పాఠశాలలు గుర్తించాలి. 2. మోడల్, బేసిక్, ఫౌండేషనల్, మరియు ఉన్నత పాఠశాలల కోసం వివరాలు సమీక్షించాలి. 3. కమిటీల సూచనల ప్రకారం పాఠశాలల జాబితాను జిల్లాకు పంపాలి. --- 6. ప్రత్యేక పరిస్థితులు మరియు మినహాయింపులు: 1. ప్రకృతి లేదా మానవ నిర్మిత అడ్డంకుల వల్ల పిల్లలు చేరలేని చోట, ప్రాథమిక పాఠశాలలు కొనసాగించాలి. 2. సమీపంలో హై స్కూల్ అందుబాటులో లేనట్లయితే, విద్యార్థులకు రవాణా భత్యం అందించాలి. 7. ప్రణాళికల అమలు మరియు సమీక్ష: 1. పాఠశాలల పునర్నిర్మాణ దశలను తల్లిదండ్రులకు వివరించి వారి అభిప్రాయాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. 2. తుది పాఠశాల జాబితాను గ్రామ పంచాయతీ ఆధారంగా సవరించాలి. సమర్పణ: పాఠశాలల పునర్నిర్మాణ ప్రక్రియను విజయవంతంగా అమలు చేయడం కోసం పాఠశాల విద్యా సంచాలకుడు (Director of School Education) మార్గదర్శకాలను జిల్లాకు పంపారు. ఇది పాఠశాల విద్యా బలోపేతానికి ఉద్దేశించిన నిర్ణయాలను కలిగి ఉంది. సూచనల రిఫరెన్సులు: 1. G.O.Ms.No .84 SE Dept Dt.24.12.2021. 2. G.O.Ms.No .117 SE (SER.II) Dept, Dt.10.06.2022. 3. G.O.Ms.No .128 SE (SER.II) Dept, Dt.13.07.2022 4. G.O.Ms.No .60 SE (SER.II) Dept, Dt.23.06.2023. 5. G.O.Ms.No .84 MA & UD(D1) Dept Dt.24.06.2022. 6. Govt. Memo.No .2671542/Ser.II/A.2/2025-1 SE Dept Dt.08.01.2025

నేడు అక్కడ స్కూళ్లకు సెలవు AP: ప్రధాని విశాఖ పర్యటన నేపథ్యంలో నేడు గ్రేటర్ విశాఖ మున్సిపల్ కార్పొరేషన్ (GVMC) పరిధిలోని అన్ని స్కూళ్లకు సెలవు ప్రకటించారు. ఈ మేరకు డీఈవో ప్రేమ్ కుమార్ ప్రకటన విడుదల చేశారు. బస్సుల కొరతతో పాటు ట్రాఫిక్ ఆంక్షలు అమల్లో ఉన్న కారణంగా ఈ నిర్ణయం తీసుకున్నట్లు తెలిపారు. ప్రత్యామ్నాయంగా మరో రోజు స్కూళ్లు పనిచేయాల్సి ఉంటుందన్నారు. నేడు సాయంత్రం మోదీ, చంద్రబాబు, పవన్ కళ్యాణ్ విశాఖలో రోడ్ షో చేయనున్నారు.